Taylor ve Fayol’un ABD’de yönetim üzerinde çalışmalar
yaptığı dönemde, Almanya’da Max Weber (1864-1920) adında bir
sosyolog büyük organizasyonlarda ideal yönetim ilkeleri üzerinde
çalışmalar yapıyordu. Weber, “Bürokrasi” olarak adlandırılan
geniş bir organizasyon yapısı için rasyonel ilkeler ortaya
koymaya çalışıyordu. Weber, bürokrasi adını verdiği geniş
organizasyonlarda uzmanlaşma, hiyerarşi ve kuralların önemi
üzerinde duruyordu.
WEBERİZM: TEMEL ÖZELLİKLERİ
Otorite ve sorumluluğun organizasyonda açık
bir şekilde belirlenmesi.
Görevlerin ve yapılacak işlerin önceden
belirlenmesi ve planlanması.
Sürekli kontrol ve teftiş.
Organizasyonda yazılı kuralların
oluşturulması ve saklanması.
Yöneticilerin seçimle değil, atama yoluyla
işbaşına getirilmesi.
Emir ve komuta zinciri içerisinde hiyerarşik
bir organizasyon yapısı oluşturulması.
Organizasyon üyelerinin resmi bir sınav
sistemi ile ve eğitim ve seminer çalışmalarından sonra işe
kabul edilmesi.
Kaynak:
Coşkun Can
Aktan, Değişim Çağında Yönetim, İstanbul: Sistem Yayıncılık, 2004.
Coşkun Can
Aktan, Değişim ve Yeni Global Yönetim, İstanbul: MESS Yayını, 1999.